這是一個非常嚴肅的問題，美國的種族問題至今還是存在一定的鄙視與歧視，對於知識密集又勞力密集的電影產業，當然也會因為種族或膚色受到一定程度的侷限或待遇。若我們稍稍觀察電影中傑出的工作者，各位是否有發現皆是以白人居多？
若將範疇固定在華語電影，情況則會完全不同，但是現在電影市場以及多數觀眾喜歡的電影皆來自好萊塢，因此不僅僅是演員，所有想製作電影的工作者，皆想將自己放入電影發展相對完善的工廠。電影所使用的動畫與特效都是由專門的公司，海量地為電影製作視覺藝術，從大型商業電影的爆破至頻道包裝的動態圖像，皆需要美術人員來製作，並且美國有一大部分的移民為黃種人，因此在好萊塢工作的黃種人並非少數，而他們在好萊塢的現況為何？根據旅美的台籍特效師陳敦恩，指出：
好萊塢的對待其實還滿友善，因為相較能吃苦耐勞，並且擁有不同的聰明，電視影集里的黃種人大概都是醫生、工程師、會記師偏向知識經濟的職業。
黃種人總明、吃苦耐勞，所以我們可以概略地分析出：於非拍攝階段工作的黃種人占有一定的數量，畢竟特效與動畫都需要耗費大量時間來製作，他們平均工作時數為16小時，並時常出現為了工作而沒有休息的狀況，同時，額外加班至隔天的上班時間更是所在多有，黃種人的吃苦耐勞確實能因應特效的工時過長的問題。
但特效師不同於演員，工作的項目也不同，並且前往好萊塢尋求發展的演員將超乎我們想像，而在好萊塢要讓自己能夠獲得演出機會──擁有一定的演技僅是其中一項條件，演員需要的是一位良好的經紀人。以商業考量的好萊塢，演員必須證明自己能夠為電影帶來多少經濟效益，若能達成共識，演員才會有機會演出。
優良的經紀人能夠幫你網覽更多機會，使其增加經濟效益，編劇、導演、演員能夠持續產出新作品，在好萊塢的機制裡代表能夠帶來一定成效，所以才會有新的工作與作品能夠產出。因為能夠寫出觀眾喜歡的劇本、因為能夠拍出大家都喜歡的畫面、這位演員的出現，便能促使觀眾買票進電影院，如同運動員的薪水機制，當你能夠給予球隊帶來大量觀眾，薪水將隨之提高。
李基弘並不是因為運氣而受到經紀人發掘便直接演出《移動迷宮》系列作，而是經過商業的考量，依據市場決定使用較年輕並有一定演出及經濟效益的演員，因此在《移動迷宮》系列作的主要演員皆是以此為考量，而民豪這為角色在原著設定相對偏向黃種人，而李基弘不僅符合角色雛形也有一定的經濟效益，他所飾演的民豪是一位重要的配角，於第三部系列作，將有可能飾演重大反派。
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圖片來源二十世紀福斯
