創業的靈感會來自非常細微的感受，可能是發現某一個事件很糟糕，而決定優化、改善看起來面目可憎的系統或形式，透過新的方式突顯於該領域。然而在《高年級實習生》裡地AIF，茱兒‧奧斯汀（安‧海瑟威飾）將試穿後的感想發表於網站，進而發展線上購物，於兩年內讓公司擁有將近200名員工，並以極快地速度、高度的成效達將五年目標壓縮在兩年完成，在美國、紐約不是不可能，但在台灣則相當困難。
為什麼會相當困難？畢竟美國與台灣的市場不同，不同的大小、不同的文化、不同的習慣，如果是以網路為主，閱讀英文跟中文的族群相當懸殊，如果只提供繁體中文的介面，那市場大概就台灣一個國家。於風俗民情完全不同的美國，茱兒‧奧斯汀的成功案例並不是天方夜譚，只要將好的方法要在對的地方與族群上，是有機會能如此地成功。
但成功與失敗向來都是正比，成功機會高，失敗的機會也會高，如此說起來：新創公司的風險相當高，可能早上一醒來就收到公司因為財務危機而進行重大變革，即便如此，熱衷於創業的族群並不曾減少，他們懷抱著夢想負擔創業所有的風險，為了完成夢想不斷地與現實拉鋸直到圓夢，因此在新創公司實習，就是一個很好的機會，看見創業家如何拿捏夢想與現實之間的平衡。
在《高年級實習生》中地AIF實習，AIF的規模相當龐大，與一般的新創公司到底哪裡不同，我將根據自身的實習經驗，分享電影與我經歷到的四個不同：
實習生很難成為執行長的隨行助理
實習相對有較多的學習層面的機會，隨行助理通常都是正職，執行長不太可能給予你太多學習空間，並且實習結束又要重新找一位，這點提高太多時間與溝通成本，但AIF的規模與草創階段相差許多，雖然實習生能擔任執行長助理的機會也較少，但這點會因公司而不同。
相對單一又清晰地工作項目
在200名員工裡，每一位員工都有他的職掌，如此人數龐大的公司，相對而言分工相當細。所以班(勞勃·狄尼洛飾）第一天進入AIF沒有任何工作，代表AIF已經將大多數的工作清楚分配給員工，若是在草創階段，公司只有兩個階級，實習生會直接面對核心成員，在人力精簡的情況下，你可能會參與社群操作、內部系統優化、財務報表建立甚至執行一部分的商業發展。接觸的工作會非常多元，不像班只有處理執行長隨行助理的項目。
令人羨慕的優良的設備與福利
我們可以看到AIF皆是使用蘋果的電腦，這應該是每一位員工的基本配備，聘請按摩師、準備零食櫃、穿著即將上市的樣板衣服，這些皆乃公司能帶給員工的福利與設備。對於規模沒有如此龐大的新創公司，單單是給薪於實習生，就有相對程度上的困難。
你可能比正職更辛苦
草創階段中，實習生可能會因上司的關係而工作量過大，如果遇到創業經驗不多的上司，那更有可能導致你的工作過多，由於他們沒有聘過員工的經驗，比較難評估應該給予的工作量，因此當你的工作情緒不像班感到愉悅時，可以試著向上司反應。
在新創公司的實習經驗裡，雖沒有機會接觸到如同AIF規模的公司，沒有體驗到這方面確實可惜，但能夠與有夢想的人一起工作，這才是進入新創公司實習最難忘的收獲。
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圖片來源華納兄弟影業
